O recrutamento tem tanto a ver com a cultura de uma empresa quanto com estratégias de contratação independentes. Em todo o país, muitos escritórios de advocacia enfrentam um mercado competitivo para advogados. Por exemplo, o número de advogados no Distrito de Columbia é quase metade do que era há uma década . Alabama perdeu 19% de seus advogados e Ohio perdeu 9% de seus advogados entre 2020 e 2021
. É por isso que, quando se trata de recrutar advogados excepcionais, o recrutamento jurídico envolve mais do que remuneração e anúncios de emprego. “O dinheiro é um fator importante, mas raramente é o verdadeiro fator impulsionador”, explica Carol Morganstern, sócia da Major, Lindsey & Africa, uma empresa global de recrutamento de executivos jurídicos, especializada na colocação de parceiros laterais em posições na área da Baía de São Francisco. “As pessoas estão realmente em busca do sucesso e depois vem o dinheiro”, diz ela. O recrutamento tem tanto a ver com a cultura de uma empresa quanto com estratégias de contratação independentes. Veja como recrutar advogados excepcionais para seu escritório de advocacia.
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Seja a empresa onde as pessoas desejam trabalhar – “A chave para um bom recrutamento jurídico é ter um local onde bons advogados queiram ingressar”, diz Morganstern. Isso significa um local onde os advogados trabalham em assuntos interessantes e complexos dentro de uma cultura que apoia o crescimento e o desenvolvimento dos advogados. A cultura é crucial e ter uma boa reputação ajuda imensamente no recrutamento, diz Emily Berttucci, diretora de recrutamento jurídico da Thompson Coburn LLP, um escritório de advocacia com mais de 400 advogados em sete localidades nos EUA.