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Um estudo de 2014 examina o que pode acontecer quando as empresas que buscam economizar
custos de saúde em 2014 exigem que os cônjuges que trabalham obtenham seguro saúde por meio
de seu próprio empregador. Os autores acham que a mudança tem algumas consequências
inesperadas, de acordo com um novo estudo do apartidário Employee Benefit Research Institute
(EBRI).
A Lei federal de Proteção ao Paciente e Assistência Acessível (PPACA) exige que os empregadores
com 50 ou mais trabalhadores forneçam cobertura de saúde aos trabalhadores e filhos dependentes
até que atinjam os 26 anos de idade. No entanto, não exige que os empregadores forneçam
cobertura de saúde aos cônjuges, sejam ou não são elegíveis para outro seguro de saúde. Em 2011,
os segurados de seguro saúde primário gastaram em média US $ 5.430 em serviços de saúde, em
comparação com US $ 6.609 para os cônjuges. Isso pode torná-los um alvo para empregadores que
procuram controlar seus custos de benefícios de saúde.